《新资产》杂志盘考员 刘鲜花

提高上市公司质地，董秘饰演着遑急变装。近日，《新资产》杂志发布《2024董秘价值论说》，对A股董秘职群的发展态势与履职情况进行不雅察领会。

《新资产》统计发现，作陪上市公司向新质坐褥力办法转型升级，董秘职群的高学历特征日益突显，硕士、博士整个已占近半壁山河。同期，越来越多名校毕业生投身其中，清华、北大毕业的董秘已有174位，其场合公司的总市值占比达到11%。

董秘是持重公司管制、投资者干系管制、信息裸露等职责的上市公司高管，因此，领有金融、经济、法学、管帐、管制等专科配景的东谈主才也成为这一职群的主流，有金融学专科配景的董秘最初360位，经济学配景的有248位，法学配景的有196位，领有管帐师资历的达到1146位，领有经济师资历的也有658位。

从待遇看，董秘的薪酬此前一直稳步高涨，2023年百万年薪者高达1064位，有8东谈主年薪最初500万元。不外，董秘的平均年薪为76.5万元，相较2022年的77.2万元下跌了0.7万元。这亦然近7年来董秘平均年薪的初次下跌，但比拟其他上市公司高管，董秘的薪酬降幅一经最低。此外，16.3%的董秘得回公司股权，平均抓股市值达到3648万元。

行为上市公司与本钱市集对接的关节东谈主物，董秘的价值逐步擢升，在强监管、防风险、促高质地发展的干线下，董秘的职责也日益增多。《新资产》造访泄露，深入董秘以为，在推崇专科效力的经过中，本身需要当好上市公司顺序运作的“守门东谈主”、本钱运作的“工程师”、信息裸露的“质检员”、企业价值的“传播者”、ESG理念的“倡导者”和“践行者”等变装。进化为领有计策眼神、擅长本钱运作与资源整合、能为企业和投资者创造价值的复合型六边形战士，正成为这一职群的发展办法。

尽管办事出路看好，但这一职群面对的年事断层容许也引东谈主原宥。由于31—40岁董秘的数目减少快、占比低欧洲杯app，40岁以下董秘的占比已不及30%，较2005年减少24个百分点。董秘属才气密集型办事，举座年事走高，可能带来数字化专揽和转型升级允洽性等方面的挑战。